Sabine et Laurent travaillent ensemble au chantier naval Bertignac, petite entreprise familiale d’une vingtaine de salariés. Ils ont deux jeunes enfants, Gaël et Babette. Laurent est le patron de la société, Sabine est architecte. Laurent aimerait qu’elle s’arrête de travailler, mais Sabine tient bon, elle aime son métier, même s’il est souvent difficile de concilier vie professionnelle et familiale. L’entreprise n’est toujours pas passée aux 35 heures, au grand dam de ses employés. C’est alors qu’un commercial décroche un gros marché : la construction d’un multicoque de 22 mètres. Pour les employés, impossible de réaliser ce bateau en six mois, à moins de travailler cinquante heures par semaine ! Au sein de la société, la situation devient explosive comme dans le couple Bertignac. Laurent souhaite que sa femme démissionne pour engager un architecte « libre, flexible et mobile, dégagé de toutes responsabilités familiales », mais pour Sabine, il n’en est pas question. Laurent ne trouve pas d’autre solution que de licencier sa femme... en lui envoyant une lettre recommandée ! Pour rendre son licenciement illégal, Sabine riposte en se faisant élire déléguée du personnel. Elle devient alors l’ardent défenseur des salariés et veut mettre enplace, entre autres, les 35 heures. Une suite de situations comiques s’enchaîne...